Mittlerweile gibt es über 2.000 Jobbörsen in der DACH-Region. Dabei wird unterschieden zwischen generalistischen Jobbörsen (z. B. XING, LinkedIn oder Stepstone), spezialisierten Jobbörsen (z. B. dasauge oder Honeypot), regionalen Jobbörsen (z. B. meinestadt.de) oder Jobsuchmaschinen (z. B. Indeed).
Курс Recruitment & HR у Києві
IT-сфера — це динамічне середовище, що постійно розвивається , і по-справжньому досвідчених і кваліфікованих фахівців знайти складно. Саме тому компанії потребують професійних рекрутерів, які серед сотень резюме і профайлів вміють знайти того фахівця, який стане частиною дружної команди. Талановиті HR фахівці — це міст між бізнесом і командою, гармонію якого підтримують, розвивають і стоять HR менеджери.
Цілі курсу
Вивчаємо такі технології
Менеджер проектів (Project Manager, РМ) — фахівець, який відповідає за управління проектом від проектування і розстановки пріоритетів, планування роботи над завданнями, контролю і комунікації з командою і замовниками до оперативного вирішення проблем.
По-справжньому досвідчених і кваліфікованих фахівців знайти складно, так як зростає кількість IT-фахівців різних напрямків. Саме тому компанії потребують професійних рекрутерів, які серед сотень резюме і профайлів вміють знайти того фахівця, який стане частиною професійної команди. Грамотні HR-фахівці грають в компанії одну з найважливіших ролей.
Програма курсу
Recruitment & HR
Бонуси курсу
Оплата онлайн
Гарантія повернення оплати
Навчання у Hillel стало для мене кориснішим, аніж вища освіта у КНУ ім. Т. Шевченка! Працевлаштуватися мені вдалося уже після 3-4 заняття, сам курс був дкуже корисним та цікавим, найкраще враження залишив по собі викладач Іван Фарафонов – неймовірно позитивний, відкритий та компетентний професіонал! Рекомендую Hillel своїм знайомим і щиро сумую за своєю групою, це було круто!)
Пишу отзыв, утирая горькие слезы от осознания предстоящего расставания😭😭😭(до конца курса осталось всего пару занятий) И в надежде что школа меня таки удочерит🤗 Только в школе Hillel грызть гранит науки можно с таким удовольствием и самоотдачей. Спасибо за это педагогическому таланту и убойному юмору нашего гуру, Ивана Фарафонова. Подача материала в его исполнении легко воспринимается и усваивается. А мастер классы от приглашенных "звёзд" способны встряхнуть самых отъявленных двоечников 😅 В связи с этим хотелось бы упомянуть Великого Инквизитора Алексея Шевелова🔥🔥🔥 Тематический мастер класс "Доминируй! Властвуй! Унижай!", в его исполнении открыл нам новые грани боли и удовольствия.🤤😵💫 В перерывах, заботливые сотрудники, особо впечатлительных студентов отпаивают кофе с печеньками и конфетами🍬🍪☕ Высокий уровень мастерства педагогов, уютная атмосфера, команда профессионалов рождают в голове настойчивую мысль : "Требую продолжения"😉 Пойти что ли ещё на один курс записаться?🤔 P.S. Отдельный плюсик к карме и нечеловеческое спасибо Ивану Фарафонову за терпение, понимание и поддержку нашей группы🤗❤️
Спасибо огромное за курс! Преподаватели профессионалы! Рекомендую всем, кто хочет войти в айти! Все знания которые получила на курсе, применила на практике. Так же, уверяю вас что после курсов в Hillel устроится на работу будет проще простого!
Здравствуйте! Я прошла курс HR и рекрутинг в IT в 2021 году, и могу сказать что все мои ожидания оправдались в полной мере. Полученных знаний оказалось достаточно чтобы по истечению трех месяцев учебы получить оффер от достаточно крупной компании, также в этом мне помог HR Андрей, который работает в Hillel. Отдельно хочу отметить работу опытных и открытых менторов на курсе, Анастасии и Паши. Они превращали занятия в интересные, полезные дискуссии, их уроки всегда проходили быстро, легко и весело. В общем впечатления у меня классные, буду с теплотой вспоминать проведенное там время!
Прошла курс IT рекрутинга и HR. Информация была подана очень структурировано, удобная система личных кабинетов, где хранятся все лекции плюс наш преподаватель Павел Харченко давал достаточно дополнительных источников для изучения ( различных книг и медиа ресурсов). За три месяца я ознакомилась с полным циклом рекрутинга, с психологическими аспектами и тонкостями работы, получила базовые понимания айти профессий. Этот курс не только даёт базовые знания,но и понимание того, подходит ли человеку выбранная профессия, так как на протяжении всего курса было много историй из жизни рекрутеров и HR. Отдельное спасибо за корпоративную культуру школы и HR школы- Ирине. На протяжении обучения чувствовалась поддержка от школы, я пришла на обучение не имея особого представления об рекрутинге в айти и об HR, сейчас же я имею базу для дальнейшего развития в этой сфере.
Счастлива, что удалось попасть на курс “IT recruiting & HR” именно в Hillel, именно к Паше Харченко. Долго подбирала курс, не хотелось «галопом по Европам», хотелось основательного курса. Данный курс оказался насыщенный, вкусный и объемный. Удалось приобрести не только качественные знания, но и дать толчок профессиональным навыкам. Курс еще не закичился, а я уже получила оффер мечты, УУУИИИ. Огромная благодарность Паше Харченко за знания, поддержку и вдохновение смело пробовать себя в рекрутинге. Презентации на английском, отлично структурированы, сложное объяснялось на простых примерах, интересные практические задания, обсуждения, домашние задания. Было круто! Отдельно хочу сказать про саму школу. Очень понравилась организация: отличное расположение школы, кофеек, рест зона, LMS система (где можно было найти видео-записи всех уроков, презентации, домашние задания) отзывчивый директор и администрация. Спасибо большое, вы делаете классное, продолжайте, пожалуйста!
Automatisieren Sie Ihren Bewerbungsprozess
Sehen Sie, wer sich in welcher Phase des Recruiting-Prozesses befindet. Versenden Sie automatisch Eingangsbestätigungen, Absagen und planen Sie Interviews ganz einfach über die Kalenderfunktion in Personio.
Was zeichnet einen guten Recruiting-Prozess aus?
Er ist datengetrieben, automatisiert und erfolgt nach festgelegten Kriterien, zum Beispiel: Im ersten Interview geht es um die Position, im zweiten um die Unternehmenskultur, im dritten usw. Dabei kommen standardisierte Verfahren (wie behaviouristische Fragen) zum Einsatz, sodass Bewertungen nicht auf Basis der Intuition, sondern auf Basis objektivierter Kriterien getroffen werden.
Bewertungen werden einheitlich dokumentiert und verglichen. Eine Studie von Bitkom Research und Personio zeigt, dass große Unternehmen mit digitalen HR-Prozessen und strukturierten Interviews erfolgreicher einstellen als solche, die analog und unstrukturiert arbeiten. Unternehmen mit digitalen Prozessen generieren mehr Bewerber, mehr Vorstellungsgespräche und mehr Einstellungen.
Interne Recruiting-Maßnahmen
Interne Stellenausschreibung
Mit einer internen Stellenanzeige adressieren Sie Kollegen im eigenen Unternehmen. Das hat Vorteile für beide Seiten: Sie müssen – im Optimalfall – nicht lange suchen und kennen den Mitarbeiter bereits. Auf der anderen Seite eröffnen sich Ihrem Mitarbeiter dadurch neue berufliche Perspektiven. Dies kann ein neuer fachlicher Fokus, eine Beförderung, mehr Verantwortung oder mehr Gehalt sein. Einen Nachteil gibt es allerdings: Sie müssen wiederum die alte Stelle Ihres Mitarbeiters neu besetzen.
Es gibt unterschiedliche Wege, interne Stellenausschreibungen zu kommunizieren, z. B. über das eigene Intranet oder einem analogen schwarzen Brett. Nicht selten kommt es auch vor, dass sich Mitarbeiter auf eine externe Anzeige bewerben.
Die Gestaltung der Stellenanzeige unterscheidet sich ebenfalls von Unternehmen zu Unternehmen. Meistens fällt sie im Vergleich zu externen Stellenausschreibungen eher spartanischer aus, sollte aber mindestens alle Basisinformationen, z. B. das Anforderungsprofil inkl. Aufgaben und Stelleninhalte, beinhalten.
Ihr Content Team besteht aus drei Personen. Nun suchen Sie eine Führungskraft dafür. Warum nicht jemandem aus dem Team die Chance geben? In der Personalentwicklung bilden Sie Ihre Mitarbeiter nach den Bedürfnissen des Unternehmens weiter und qualifizieren sie so für mehr Aufgaben oder höher gestellte Positionen.
Versetzung
Ein neuer Ort, eine neue Abteilung oder neue Aufgaben: Die Versetzung von Mitarbeitern kann eine Maßnahme sein, Ihren Personalbedarf zu regeln. Aber Vorsicht: Was für den Arbeitgeber als geeignete Maßnahme erscheint, ist für manchen Mitarbeiter purer Stress. Involvieren Sie Ihren Mitarbeiter in die Entscheidung über eine Versetzung und entscheiden Sie es nicht über seinen Kopf hinaus. Ansonsten riskieren Sie demotivierte und folglich unproduktive Mitarbeiter.
Externe Recruiting-Maßnahmen
Passives Vorgehen
Employer Branding
Das Employer Branding ist eine Grauzone, was das aktiv/passiv-Konstrukt angeht. Es soll Sie als Unternehmen attraktiver für Bewerber machen (passiv). Um das zu schaffen, müssen Sie jedoch die Arbeitgebermarke stärken (aktiv). Wie Sie hierbei am besten vorgehen, erfahren Sie auf dieser Seite.
Aktives Vorgehen
Resources:
https://ithillel.ua/courses/recruitment-and-hr
https://www.personio.de/hr-lexikon/recruiting/
https://www.recruiter.com/recruiting.html
Recruiting
As you work with the candidate during the hiring process, prove that you value their time by being flexible with when they can talk with you. Ask if they have time to talk with you on the phone for around 15 minutes so you can provide a breakdown of the role and company and learn more about their background. Try to give them several times throughout the week to cater toward their specific schedule. This makes the candidate feel more valued, which gives them a more positive opinion of the company.
18 Effective Recruiting Sourcing Strategies To Use
Implementing an effective recruiting sourcing strategy can make it easy to find a large pool of qualified applicants for open positions. A strong recruiting sourcing strategy can lead to efficient hiring processes, higher retention rates and positive candidate engagement experiences. When choosing the best sourcing strategies for you, consider factors like the types of candidates needed for open roles, available recruiting resources and results from previous recruiting methods.
Recruiting sourcing strategies are methods hiring managers use to search for and engage qualified candidates to fill current or upcoming positions they could be a great fit for. Building an effective recruiting sourcing strategy allows you to access a wide array of candidates, which can increase your chances of finding the right candidate for the role. In a recruiting sourcing strategy, managers can locate impressive candidates that could perform effectively in the role they’re hiring for according to the company’s specific hiring needs and role qualifications.
Why are recruiting strategies important?
It’s important to have an established recruiting strategy because it helps managers attract quality candidates to open roles. Not only can these strategies help recruit highly-qualified candidates, but you can also target and find potential employees who better match the company’s culture. This can drastically increase the overall work environment and may encourage employees to stay with the company longer, initially increasing retention rates.
A well-made recruiting strategy also strengthens your engagement with candidates during the hiring process. This leads to a more enjoyable job search experience for both you and candidates. Candidates having a positive hiring experience can cause them to enjoy interacting with the company, which could make them excited to accept potential opportunities. These candidates may also refer the company to their connections of other qualified candidates, who may be eager to apply with the company after hearing about how smooth and enjoyable the recruitment process is.
Why are recruiting strategies important?
It’s important to have an established recruiting strategy because it helps managers attract quality candidates to open roles. Not only can these strategies help recruit highly-qualified candidates, but you can also target and find potential employees who better match the company’s culture. This can drastically increase the overall work environment and may encourage employees to stay with the company longer, initially increasing retention rates.
A well-made recruiting strategy also strengthens your engagement with candidates during the hiring process. This leads to a more enjoyable job search experience for both you and candidates. Candidates having a positive hiring experience can cause them to enjoy interacting with the company, which could make them excited to accept potential opportunities. These candidates may also refer the company to their connections of other qualified candidates, who may be eager to apply with the company after hearing about how smooth and enjoyable the recruitment process is.
Recruiting for Diversity
There are a number of reasons why recruiting for diversity is important. Firstly, diversity brings different perspectives and experiences to the workplace which can lead to improved creativity, innovation, and a more varied skill set. Secondly, a diverse workforce helps to reflect the demographics of the customer base, which can lead to improved customer satisfaction. Finally, recruiting for diversity helps to create a culture of inclusion and respect, which can improve employee morale and retention rates. In short, recruiting for diversity is important for a number of reasons and is a strategic priority for many modern talent acquisition departments.
Recruiters are responsible for putting candidates and employers together. They are experts at both finding and identifying talent . Corporate Recruiters are responsible for delivering talented employees to their companies, while Agency Recruiters find qualified applicants for their clients.
Recruiters function as official talent search agents for corporations and other organizations where there is a need to fill jobs. Although their job functions remain largely the same across the board, recruiters fall into a few different categories:
Typically, internal (in-house) recruiters are the most commonly utilized type since they are solely employed by the organization seeking recruits, and understand the culture and goals of that particular organization. Third-party recruiters are employed by an external talent agency and work for numerous clients at once. Executive recruiters are specialized in identifying and pursuing candidates for senior management and other high-level positions.
The human resources department usually houses the organizational internal-recruitment branch and recruiters may also serve other HR roles, in addition to recruitment responsibilities. They are generally permanent employees, though may be hired on a temporary basis as independent contractors. The main function of an internal recruiter is to survey a specified talent pool and job boards to actively pursue qualifying candidates meeting certain company-defined criteria.
Third-party recruiters, commonly employed by employment agencies and search firms, work only as representatives of their clients and act as talent scouts and as the point of contact between clients and potential candidates. Third-party recruiters almost always specialize in maintaining professional networks and finding talent, lacking the additional responsibilities of their in-house counterparts. Each client specifies the required criteria for a position and the third-party recruiter filters applicants based on these specifications.
Executive recruiters (i.e. executive search) tend to be specialized in niches and focus on specific industries or employee types. They ordinarily work for recruiting firms that further specialize in a certain geographical area or market. Executive recruiters function much like other non-executive recruiters but concentrate on recruiting senior executives, medical or technological specialists, or sales professionals.
Another type of recruiter that should be mentioned is a staffing firm, which not only helps find talent for their clients but they also help job seekers find job opportunities that are the perfect fit for their particular skill set.
Resources:
https://www.indeed.com/career-advice/career-development/recruiting-sourcing-strategies
https://www.indeed.com/career-advice/career-development/recruiting-sourcing-strategies
https://www.recruiter.com/recruiting.html
Recruiting
Here at SSR, we always think that an ROI analysis is necessary for every type of new HR software purchase, and AI recruiting is no different. That said, the ROI from AI recruiting tools can be calculated in several different ways depending on the use case you’re using this software for.
Recruiting
TTI is a world-class leader in quality consumer and professional products marketed to the home improvement and construction industries. Our brands and products are recognized worldwide for their deep heritage, superior quality, outstanding performance and compelling innovation. Our unrelenting strategic focus on Powerful Brands, Innovative Products, Operational Excellence and Exceptional People drives our culture. This focus and drive provides TTI with a powerful platform for sustainable leadership and strong growth.
POWER YOUR WAY TO A SUCCESSFUL CAREER
We need smart, determined leaders with the right aptitude to learn quickly and apply what they have learned to their next promotion. You will have the choice to explore sales, management, marketing, product development and operations on your career journey.
FINANCE LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM
The Top 12 Best AI Recruiting Tools – 2022
An unbiased look at the top AI recruiting software along with key use cases, pitfalls and more
Recruiting teams can now leverage the power of AI through tools that help them source, screen, and hire the best applicants. However, there is a lot of noise in this space, and it can be hard to tell what’s real from what’s simply a good marketing pitch.
At SSR, we’ve spent a lot of time understanding the AI recruiting tools landscape to find the best vendors, the use cases that make sense, and what to expect when you implement artificial intelligence into your recruitment process.
-p-1080.jpeg)
We spend hundreds of hours researching the best HR and recruiting software so you don’t have to. We never take money from vendors during our research phase and rely heavily on practitioners and experts to help us recommend the right software. However we may earn a fee if you click on vendor links on this page.
hirequity.ca
Business Summary:
Industry(s):
Business Details
Business Summary:
Engage candidates immediately from your corporate careers page with a unique combination of conversational AI chatbots and our team of trained recruiters. We work with you to create a custom chatbot for recruiting based on your needs, monitored by our recruiters 24/7 or during business hours.
Industry(s):
Business Details
Business Summary:
Stevenson & White is Canadian owned and operated. Located in Ottawa, we specialize in the recruitment of finance, accounting and payroll professionals at all levels. We place people on a permanent, contract and temporary basis across all business sectors and at all levels, from the Junior Accountant
CPG Connect Recruitment
Business Summary:
CPG Connect Executive Recruitment (www.cpgrecruitment.com) is a recruitment agency and executive search firm that is 100% specialized in the Consumer Goods and Retail Industry in Canada and the United States (North America).
Industry(s):
Business Details
Business Summary:
Industry(s):
Business Details
Business Summary:
Industry(s):
Business Details
Business Summary:
Business Summary:
Kovasys IT Recruitment Inc. is one of the leading IT headhunting and technology recruiting agency, established in 2005, that provides permanent and contract IT recruitment services. Headquartered in Toronto with operations in Montreal, Vancouver, Ottawa, Calgary and Edmonton.
Industry(s):
Business Details
Business Summary:
Industry(s):
Business Details
Business Summary:
PTC Recruiting was originally founded as Part-Time Controllers in 1991 by Bruce Singer, our CEO & Visionary and Chartered Accountant. Bruce began this business in the basement of his own house with the help of Mindy Berchansky, who today is PTC’s Presi.
Business Summary:
Industry(s):
Business Details
Mark is a very talented recruiter who understands the intricacies of the company’s requirements. He is an expert in interfacing with multilingual candidates, and learns your personality and expectations, analyzes your strengths and weakness, and explains the key elements of the position. He truly cares about each candidate and even after placing you, keeps in touch to see how you are doing. I am very lucky to have him place me at a company I love working at. Plus, his dog Tiger is a superstar and wins people’s hearts easily!
Most Reviewed
Business Summary:
Business Summary:
We’ll build a better team, not just fill your positions. Itec group will partner with you to deliver recruitment solutions to build and enhance strong, inspired teams aligned with company expectations, growth strategies and market challenges. We will .
We worked with Groom to grow our Data Science and Business Analysis teams. The overall experience was excellent. There are very few recruitment agencies who bring competence to the table with a mix of a very positive attitude and a friendly demeanour. Our recruiter has a high level of integrity and always took time to fully understand our requirements, putting forward only those candidates who closely matched our needs. The staff at Groom at all levels of interaction were always very professional, proficient, helpful and friendly. We would have no hesitation in recommending Groom for their excellent service!
Most Reviewed
Business Summary:
Resources:
https://www.ttirecruiting.com/
https://www.selectsoftwarereviews.com/buyer-guide/ai-recruiting
https://upcity.com/ca/hr/recruiting